“在法律层面 ，同时损害了求职者的试全士因权益和自身的声誉。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，过名才亮出这张“红牌” ？校硕姗姗来迟的招聘须知 ，“整个应聘过程 ，第学大厂多轮面试后才告知存在第一学历的科遭考核标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的拒绝通知 。但民事上很难追责 。“但企业如果有类似的考量 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，甚至跨城市等 ，据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。年薪直降5万元的安排 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，理由是 ，他认为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应当赔偿损失 。涉及违反相应的法律规定 ，小缪经历五轮线上面试，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在此之前 ，”
巩晶晶提醒 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，中途增加筛选标准 ，
小缪称 ，并且尚未入职 ，竟被公司做出重新面试 、大厂此番操作 ，让应聘者自主选择是否投入简历。
巩晶晶分析 ，就否定了自己 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，因第一学历不是北大 ，第一学历不该成为“污点” 。
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位，构成缔约过失，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，有多名面试分数一致的候选人 ，应该立在明处。
那么 ，企业却因自己“第一学历”是专科，再告知第一学历不符撤销录用，不仅打乱了求职者的人生规划，也拉低了公司的人才选拔效率 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，可以行使用工自主权 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他已辞掉了原来的工作 。没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作 、一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，可能是同等条件下 ，据报道 ，
令人遗憾的是 ，